【辛い】障がい者の転職が大変な理由と対処法

特例子会社で人事をしていた経験がある高橋です！

今回は「障がい者の転職が大変な理由と対処法」について解説していきます。

【結論】障がい者の転職が大変な理由と対処法

障がいをお持ちの方

現在、転職活動中なのですが、障がい者の転職ってすごく大変ですよね・・・。なんでこんなに大変なんでしょうか？

特例子会社人事 高橋

人それぞれ異なる部分はありますが、代表的な理由とその対処法をご紹介します。

障がい者の転職が大変な理由は、以下の通りです。

これらに対する対処法はいくつかありますが、最もおすすめなのは障がい者専門の転職サービス（転職エージェント）を利用することです。

障がい者のための求人の探し方とメリットにも記載した通り、障がい者専門のエージェントや障がい者向けの求人には、以下のようなメリットがあるからです。

障がい者専門の転職サービス（転職エージェント）で最もおすすめなのは、老舗のエージェント・サーナです。障がい者の転職支援において、30年の実績があります。

公式サイト 障がい者転職エージェント【Agent-Sana】

障がい者の転職が大変な理由

障がい者の転職が大変な理由は、以下の通りです。

特例子会社人事 高橋

それぞれ、解説していきます。

障がいによっては転職活動自体が大変だから

当事者（ご本人やご家族）にとっては当たり前ですが、障がいの種類によっては、転職活動自体が大きな負担になります。障がい者の方ひとりでは出来ないこともあり、多くのサポートが必要になるケースもあります。

特例子会社人事 高橋

そもそも転職活動は大変です。健常者でも、転職活動がしんどいと思っている人はたくさんいます。「転職活動 つらい」などで検索してみると、記事の多さにびっくりするはずです。

障がい者差別があるから

障がい者の雇用に携わってきたものとして断言しますが、障がい者差別というものは間違いなく存在します。障がい者向け求人（法定雇用率を満たすための求人）以外では敬遠されてしまうことも日常茶飯事です。

特例子会社人事 高橋

実際には、その求人の業務は立派にこなせる場合でも、です。残念ながら、障がい者やダイバーシティに対する意識の低い企業や人間というものは存在するため、障がい者が差別を受けてしまうこともあります。

障がいをサポートできる企業が限られるから

障がいの種類にもよりますが、どの職場でも障がい者を受け入れられるわけではありません。分かりやすい具体例を出すと、車いすの方向けのエレベーターやトイレを全ての企業が用意できるわけではありません。というか、大企業ならともかく、中小企業で用意できる方が稀（まれ）でしょう。

つまり、障がい者をサポートできる企業自体が限られているのです。サポートできない企業に入っても、お互いに不幸になるという面もあり、難しい問題です。

特例子会社人事 高橋

ちなみに、日本の会社のほとんどは中小企業です。

企業が「出来るだけ良い障がい者」を採ろうとするから

企業は、障がいの程度などを考慮し、最も効率的な採用をしようとします。

厚生労働省の障がい者雇用政策によると、重度身体障害者と重度知的障害者は、1人を2人としてカウントされます。企業の人事は、こういったシステムも考慮して採用しています。

特例子会社人事 高橋

よって、「障害が軽いから、雇わない」ということも実際にあるのです。

障がい者の転職が辛い場合の対処法

障がい者の転職が辛い場合の有効な対処法は、2つあります。

それは、障がい者専門の転職エージェントか、ハローワークを使うことです。

障がいをお持ちの方

なぜこの2つなのでしょうか？

特例子会社人事 高橋

この2つの方法であれば、障がい者の転職が大変な理由をほぼ全てクリアできるからです。

転職活動のサポートや、障がい者差別のない企業・障がい者をサポートできる企業に限った求人。そして、企業（特に特例子会社）へのコネクション。

こういった「普通の転職サイト・転職エージェント」にないサービスが、障がい者専門のエージェントやハローワーク（の中の、障がい者専門窓口）にはあるのです。

まとめ

障がい者の転職は、一般的な転職よりハード（大変）なものになりがちです。しかしながら、障がい者専門の転職サービスを受けることで、それを軽減することが出来ます。

特例子会社の元・人事として、最もおすすめなのは30年以上にわたり障がい者の転職をサポートし続けている、エージェント・サーナ（ウェブサーナ）です。

公式サイト 障がい者転職エージェント【Agent-Sana】