障がい者のための求人の探し方とメリット

特例子会社で人事をしていた経験がある高橋です！

今回は「障がい者のための求人の探し方とメリット」について解説していきます。

特例子会社とは・・・障がい者の法定雇用率（現在の障がい者法定雇用率は2.3%。出典：厚生労働省）を達成するために設立された子会社のこと。社員の多くが障がい者であり、障がい者が働く上でのサポートが充実している。

【結論】障がい者のための求人はハローワークと障がい者専門転職エージェントで探そう
【前提】障がい者のための求人のメリット
障がい者のための求人の探し方
1. 障がい者のための求人を探すべき場所①：ハローワーク
2. 障がい者のための求人を探すべき場所②：障がい者専門の転職エージェント
まとめ

【結論】障がい者のための求人はハローワークと障がい者専門転職エージェントで探そう

障がいをお持ちの方

結局、障がい者のための求人はどこで探せばいいのでしょうか？リクナビやマイナビ、doda等にはあまりなかったのですが・・・。

特例子会社人事高橋

結論から言えば、「ハローワーク」と「障がい者専門の転職エージェント」の2つを使って探すのがおすすめです。

障がい者のための求人は、年々増えています。2011年には1.6%だった障がい者の法定雇用率（障がい者を雇わなければならない割合）は、2022年現在、2.3%まで上がっています。

今、障がい者の雇用に積極的な企業が増えており、障がい者の転職市場は完全な「売り手市場」になっています。
出典：エージェント・サーナ

しかしながら、障がい者のための求人は、どこで探してもいいわけではありません。ほとんどが「一般向けの求人」で占められている、大手の転職エージェント・転職サイトで「障がい者のための求人」を探すのは非効率です。

結論から言えば、障がい者のための求人を探すべき場所は、①ハローワークと、②障がい者専門転職エージェントの2つだけ。

後者の障がい者専門の転職エージェントで最もおすすめなのが、30年以上障がい者専門の就職・転職支援をしている、エージェント・サーナです。

公式サイト障がい者転職エージェント【Agent-Sana】

【前提】障がい者のための求人のメリット

障がい者のための求人の探し方について解説する前に、そのメリットについても簡単に触れておきます。障がい者のための求人を探すべきか、一般の求人を探すべきか迷っている方は参考にしてください。

担当者が障がい者の就職・転職事情を良く知っている
障がい者が合格になりやすい（採用されやすい）
入社した後もサポートを受けられやすい

特例子会社人事高橋

それぞれ、簡単に解説しておきます。

担当者が障がい者の就職・転職事情を良く知っている

ハローワークの障がい者専門窓口の担当者や、障がい者専門の転職エージェントは、障がい者の就職・転職におけるプロです。

障がい者の就職・転職のサポートが仕事なので、ご家族やケアワーカーとの連携、入社後のサポートの必要性、その他さまざまな事情について熟知しています。

障がい者が合格になりやすい（採用されやすい）

障がい者のための求人では、（当然ですが）障がい者が合格になりやすいです。

一般の方（世の中のビジネスパーソン）全員と競争になる「一般向け求人」に比べ、かなり有利なスタートを切ることが出来るのです。

障がいをお持ちの方

これはありがたいですね。実際に、倍率も低そうです。

障がい者のための求人であるため、入社後もサポートを受けられやすい

障がい者のための求人は、企業側も障がい者を雇うつもりで掲載しています。

これは、企業側としても、障がい者を受け入れる意思や準備が出来ているということです。

特例子会社人事高橋

一般向けの求人だと「入社後のトラブル（困ること）」が発生しがちですが、障がい者のための求人ではそういったことが起こる可能性が少ないです。