障がい者枠で転職するメリット・デメリットを特例子会社人事が解説

特例子会社で人事をしていた経験がある高橋です！

今回は「障がい者枠で転職するメリット・デメリット」について解説していきます。

特例子会社とは・・・障がい者の法定雇用率（現在の障がい者法定雇用率は2.3%。出典：厚生労働省）を達成するために設立された子会社のこと。社員の多くが障がい者であり、障がい者が働く上でのサポートが充実している。

【結論】障がい者枠で転職するメリット・デメリット

障がいをお持ちの方

障がいを持っているのですが、障がい者枠で転職をすることにはデメリットがありそうで、悩んでいます・・・。人事の人に、本音で「障がい者枠で転職するメリット・デメリット」、特にデメリットを教えてもらいたいです。

特例子会社人事高橋

今回は、本音で行きますよ。

障がい者枠で転職するメリットは、以下の通りです。

障がい者枠で転職するデメリットは、以下の通りです。

障がい者枠で転職するメリットは、以下の通りです。

特例子会社人事高橋

それぞれ、解説していきます。

現在、人手不足の世の中ですが、障がい者採用も人手不足。どんどん上がっていく障がい者の法定雇用率を満たすため、企業が争って障がい者枠での採用をしている状況です。

ですから、すごくはっきり言うと、障がい者の方であれば、ほぼ確実に職を見つけることができるのです。これは健常者では望めないことも多い、はっきりとしたメリットと言えます。

障がい者の方の場合、本来の学歴・経歴よりも上位の会社に転職することができます。

人事として見てきた事実を、本音で述べますね。本来であれば早慶レベル以上の学歴でしか入れない会社でも、障がい者の方であれば地方の国公立や、中堅私立出身でも入社できるということは多いです。これは転職でも就職でも同じで、間違いなく有利です。

言うまでもないかもしれませんが、障がい者枠で入社した場合、会社や人事も、障がい者の方であることや、どういった障がいなのかということが明確に分かっています。必要なサポートについてもコミュニケーションしているでしょうから、間違いなく転職した後もサポートを受けられやすい環境であると言えます。

障がい者枠で転職するデメリットは、以下の通りです。

特例子会社人事高橋

こちらは、他の転職情報サイトではあまり触れられない「本音のデメリット」です。それぞれ、解説していきます。

障がい者枠で転職するメリットのところで「本来の学歴・経歴よりも上位の会社に転職することが出来る」と書きました。

特例子会社人事高橋

実は、このことには、良い面も悪い面もあるのです。

正直に言えば、例えば早慶レベル以上しか入れない会社で、MARCHにも満たない大学の出身者がいた場合、悪目立ちすることもあります。そういったことが起こる可能性としては、①コネ採用、②障がい者採用、の2つくらいしかありえないからです。

分かりやすく学歴で説明しましたが、これは何でも同じです。「障がい者採用により、本来の経歴より上のレベルの会社に入った」場合、周囲の優秀さにまったくついていけず、結局辞めることになるという事態が頻発します。

特例子会社人事高橋

辞めるまで行かずとも、自分の実力を思い知らされることが多いため、周囲に悪気がないのに、障がい者の方が肩身が狭い思いをする例を複数見てきました。

障がいをお持ちの方

これは想像がつくだけに、辛いですね。

障がい者の方が肩身が狭い思いをしないための措置、とも言えるのですが、障がい者枠で転職する場合、職種が限られがちです。具体的には、人事や広報などに配属されがちです。

なりたい職種がある場合には、オープンポジション（会社側が配属を決定するタイプの求人）は避け、明確に職種を約束してくれる会社に転職するのが良いでしょう。

障がい者枠での転職には、メリットもあればデメリットもあります。不安であれば、デメリットに対する不安をコミュニケーションし、共有しておけるようなエージェントを使うことがおすすめです。